
【2026超龄打工新规落地,年纪大的上班也有保障了】现在不少人到了退休年龄(男60、女工人50、女干部55)免费股票配资平台,还在物业、保洁、后厨、工地干活。以前大家都觉得,超龄了就不算正式员工,没社保、没工伤,公司想辞就辞,出事全自己扛。但2026年新规彻底不一样了。
人社部2025年7月发了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(征求意见稿)》,2026年正式落地;最高法也从2026年1月1日起,新增“超龄劳动者用工纠纷”专属案由,维权更有依据 。
新规明确4件事,全是硬保障:
1. 工资不拖欠:必须按时足额发,不能低于当地最低工资,加班费一分不能少 。
2. 工伤有保障:单位必须帮超龄员工缴工伤保险,个人不用掏钱;干活受伤能走工伤理赔,单位没交的,所有赔偿全由单位承担 。
3. 不能随便辞:就算要解除用工,也得按协议来,不能“说赶就赶”。
4. 必须签书面协议:口头约定不算数,工作内容、报酬、工伤责任都要写清楚 。
不管是没领养老金的超龄务工者,还是已领退休金的退休返聘人员免费股票配资平台,干活都要留好工资条、考勤记录、聊天记录,别再吃“不懂法”的亏 。
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